Летняя оздоровительная кампания – одна из самых значимых сторон коллективного договора Ярославского ЭРЗ. Она привносит самые искренние эмоции и оставляет воспоминания на всю жизнь.

Ежегодно перед ее запуском на заводе проводится тщательный отбор туристических предложений. В первую очередь учитывается качественное полноценное питание, профессиональный педагогический и медицинский персонал, наличие оборудованных спортивных площадок, а в морских лагерях – расположение на первой береговой линии. Основную оплату путевок берут на себя предприятие и первичная профсоюзная организация. Родители оплачивают 10% от стоимости путевки, если она не превышает 35 тыс рублей. Для малообеспеченных и многодетных семей стоимость будет еще ниже.

Для детей забронированы места в четырех лагерях: «Сахареж», «Молодая гвардия», «Берёзка» и «Искра». В них для ребят предусмотрен ряд мероприятий, направленных на развитие творческих способностей. Первые заезды стартовали с началом летних школьных каникул.

- Санаторно-курортное лечение для взрослых в зависимости от популярности сезона и количества дней пребывания в санатории обойдется работникам от 5 до 50%. Кроме того, сотрудникам, занятым во вредных условиях труда, работающим пенсионерам, а также предпенсионерам предоставляются бесплатные путевки, - отметила председатель ППО ЯЭРЗ Галина Георгиева.

«Одним из приоритетных направлений социальной политики предприятия является организация полноценного отдыха наших сотрудников и их детей. После летних каникул впереди у ребят учебный год. И наша задача организовать их отдых так, чтобы они укрепили здоровье и провели каникулы интересно и с пользой», - отметил директор ЯЭРЗ имени Б.П. Бещева Сергей Абазов.

Напомним, Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией регулирует социально-трудовые отношения на предприятиях, входящих в состав АО «Желдорреммаш». Он действует в том числе сверх трудового законодательства.

Льготы и гарантии, направленные на социальную поддержку работников и не работающих пенсионеров, предусматривают выплату единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказание материальной помощи и выплату пособий, компенсацию железнодорожного проезда или авиаперелетов, помощь молодым специалистам, накопление корпоративной пенсии, санаторно-курортное лечение, отдых детей в летних оздоровительных лагерях и многое другое.