На Астраханском тепловозоремонтном заводе (АТРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») состоялась отчетная конференция, посвященная выполнению обязательств по Коллективному договору по итогам 2025 года. Участниками встречи стали члены профсоюзного комитета, руководство АТРЗ, а также представители ДОРПРОФЖЕЛ на Приволжской железной дороге и Совета ветеранов предприятия. В ходе конференции стороны социального партнерства детально проанализировали выполнение взаимных обязательств, предусмотренных документом, оценили эффективность действующих социальных программ и наметили планы на предстоящий период.
Действующим Коллективным договором предусмотрен широкий набор социальных гарантий и компенсаций для сотрудников. В частности, работники получают компенсацию расходов на авиа- и железнодорожные билеты, единовременные пособия при выходе на пенсию и дополнительные выплаты при рождении ребенка. Помимо этого, проводятся обязательные и периодические повторные медицинские осмотры, затраты на которые также возмещаются сотруднику. В течение года работники предприятия и члены их семей прошли санаторно-курортное лечение на базе здравниц Кавказских Минеральных Вод.
В 2025 году на Астраханском ТРЗ большое внимание уделялось профессиональному развитию сотрудников. Более 200 заводчан прошли обучение на базе учебных центров региона без отрыва от основной деятельности. Важным инструментом адаптации новых работников завода стала действующая программа наставничества, которая показала высокую эффективность благодаря участию в ней все большего числа сотрудников, включая молодых специалистов.
- Подводя итоги года, мы можем с уверенностью сказать, что социальные обязательства перед коллективом выполнены в полном объеме. Мы провели капитальный ремонт в колесно-тележечном цехе и дивизионах, модернизировали системы отопления, а также произвели ремонт и оснащение санитарно-бытовых помещений. Созданы новые комнаты приема пищи в колесно-тележечном цехе и на участке комплектации локомотивов. Работа по улучшению условий продолжится: в планах на 2026 год - ремонт бытового корпуса. Важно отметить, что завод сохраняет нулевой травматизм. Именно такие условия, безопасные и комфортные, являются нашим конкурентным преимуществом в привлечении новых кадров», - отметил главный инженер АТРЗ Дмитрий Андреев.
- В центре внимания совместной работы профсоюза и администрации завода в течение прошлого года были не только производственные задачи, но и вопросы оплаты, мотивации, соблюдения трудовых прав, поддержки ветеранов и молодежи. Мы проводили культурные мероприятия, занимались спортом, помогали с материальной поддержкой, потому что для нас важно, чтобы человек чувствовал заботу не только на рабочем месте. В 2026 году эти направления останутся приоритетными. Профсоюз продолжит отстаивать интересы работников и делать все, чтобы АТРЗ оставался заводом, где уважают людей», - подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации АТРЗ Игорь Никифоров.
Коллективный договор АО «Желдорреммаш» - основополагающий документ, определяющий отношения коллектива с компанией и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
