На Астраханском тепловозоремонтном заводе (АТРЗ, входит в АО Желдорреммаш) прошла отчетная конференция по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 2024 год. На мероприятии присутствовали руководство завода, представители аппарата ДОРПРОФЖЕЛ на Приволжской железной дороге и Совета ветеранов предприятия.
В ходе конференции было отмечено, что по итогам работы за 2024 год завод выполнил план на 107,3%. Общая сумма затрат на исполнение положений колдоговора составила более 150 млн рублей, в том числе сверх законодательства РФ свыше 760 тыс. рублей.
В 2024 году среднемесячная заработная плата на Астраханском ТРЗ выросла на 18,6%, у основных производственных рабочих более, чем на 20%. Индексация тарифных ставок за год проводилась дважды.
В соответствии с коллективным договором, работникам предоставлялись социальные льготы, гарантии и компенсации, в том числе возмещение затрат на проезд авиа и железнодорожным транспортом, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию и дополнительное пособие при рождении ребенка. Сотрудники предприятия и члены их семей проходили санаторно-курортное лечение в санаториях Кавказских Минеральных Вод.
В 2024 году более 255 заводчан за счет средств работодателя повысили свою квалификацию. Обучение проходило без отрыва от производства на базе учебных центров региона.
На предприятии продолжает успешно функционировать система наставничества: все больше сотрудников, включая молодежь, адаптируются и закрепляются на производстве посредством участия в программе.
- В минувшем году произведен капитальный ремонт помещений центральной заводской лаборатории. Также прошла реставрация душевых и раздевалок в бытовом корпусе. Открыто новое помещение для приема пищи в локомотиворемонтном цехе. Работу по ремонту и восстановлению производственных и санитарно-бытовых заводских помещений продолжим и в 2025 году. В отчетный период на Астраханском ТРЗ не зарегистрировано ни одного случая травматизма, что свидетельствует о постоянном внимании к безопасности каждого члена команды. Выполнение положений коллективного договора и в целом успешная реализация АТРЗ корпоративной социальной политики является конкурентным преимуществом при выборе места трудоустройства, в том числе молодежи региона, - отметил главный инженер АТРЗ Дмитрий Андреев.
- В течение прошлого года администрация и профсоюзная организация завода совместно занимались вопросами обеспечения производственной программы, охраны, оплаты и мотивации труда, вопросами соблюдения трудового законодательства, подготовки кадров, оказания материальной помощи, молодежной политики, культурно-массовой работы, спорта и многим другим. В 2025 году эти задачи также остаются приоритетными для Астраханского ТРЗ, - подчеркнул председатель ППО АТРЗ Игорь Никифоров.
Коллективный договор АО Желдорреммаш - основополагающий документ, определяющий отношения коллектива с компанией и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Источник: «Infoastra.RU» от 20.02.2025 г.
