На Воронежском тепловозоремонтном заводе заработала система подачи предложений по улучшениям (ППУ), которая позволит контролировать процесс непрерывных улучшений, раскрыть творческий потенциал сотрудников, повысить эффективность производственных и административных алгоритмов.

Любой сотрудник может стать инициатором изменений, подать идею, реализовать ее и получить вознаграждение. Предложения необходимо оформить в виде паспорта проекта по необходимому алгоритму и принести в отдел развития производственной системы или передать начальнику цеха.

К рассмотрению специальной комиссией принимаются инициативы по совершенствованию производственной безопасности и охраны труда, качества продукции, повышения производительности и улучшения условий труда, экономии ресурсов и сокращения затрат.

– На нашем заводе подобран коллектив из активных и целеустремленных сотрудников, которые своим трудом вносят большой вклад в развитие предприятия, – говорит директор ВТРЗ Виталий Шинкаренко. – ППУ станет хорошей возможностью проявить себя и увеличить собственный заработок, параллельно улучшая, например, условия труда или эффективность процессов. В некоторых случаях достаточно внимательно посмотреть вокруг, чтобы определить неудобства и найти возможности для улучшения. Предложения по улучшениям – это не только про материальную мотивацию, но и отличный шанс проявить себя, сделать важный шаг по карьерной лестнице.

Отметим, что автор ППУ получит 300 рублей по факту включения паспорта инициативы в электронный журнал и может в дальнейшем рассчитывать на 5% от годового экономического эффекта проекта (за вычетом 300 рублей полученных ранее). В случае достижения годового экономического эффекта от 50 тысяч рублей сотрудник получит уже 6% от суммы за вычетом 300 рублей.