Об этом сообщили в агентстве по делам молодёжи Астраханской области. Финансовое вознаграждение будут выплачивать от одного до трёх месяцев, его размер зависит от специальности и разряда. Программа рассчитана на сотрудников без опыта работы на заводе и квалификации в отрасли тяжёлого машиностроения: слесарей, токарей, электромонтажников, станочников, фрезеровщиков. За каждым из них закрепят наставников, которые будут обучать молодых людей с нуля. Для наставников также предусмотрена выплата от 10 до 30 тысяч рублей. Цель проекта — поддержать новых специалистов, студентов и молодёжь, которая стремится обучиться новой профессии.

Кроме того, на предприятии планируют разработать «Книгу нового сотрудника». В неё войдёт информация о структуре тепловозоремонтного завода, его подразделениях, льготах и гарантиях для персонала. Издание поможет работникам быстрее адаптироваться на новом месте.