Участие в масштабном федеральном профориентационном проекте стало для предприятий АО «Желдорреммаш» доброй традицией, компания активно принимает гостей на своих производственных площадках восьмой год подряд. С каждым годом количество желающих погрузиться в мир больших машин и механизмов только увеличивается. Чтобы иметь возможность удовлетворить возрастающий спрос заводы ЖДРМ увеличивают сроки проведения акции, вплоть до месяца, внедряют новые форматы, в том числе интерактивные.

Так, Ростовский ЭРЗ на протяжении последних 5 лет при содействии регионального отделения Союзмаша кроме очного посещения своих производственных площадок предлагает учащимся, в том числе младших классов школ ростовской области, онлайн-экскурсии по заводу. Тем самым, не только увеличивая охват, но и предоставляя возможность окунуться в интересный мир тяжелой промышленности совсем юным ростовчанам. Этой весной таким экскурсионным форматом воспользовалось более 2400 школьников региона.

Кроме осмотра производственных площадок и заводских музеев максимально востребованы школьниками и студентами различные тематические мастер-классы и «живые уроки», а также промышленные фотосессии. В этот раз специалисты Уссурийского ЛРЗ, Астраханского ТРЗ, Воронежского ТРЗ и Ярославского ЭРЗ знакомили экскурсантов с особенностями работы заводских дефектоскопистов, сварщиков, слесарей по ремонту подвижного состава, Улан-Удэнского ЛВРЗ – слесарей-электриков, операторов станков с ЧПУ, фрезеровщиков и специалистов по 3D печати.

Еще одной корпоративной традицией стало приглашение в гости на предприятия детей с ограничением по здоровью. В этот раз особенных ребят встречал Оренбургский ЛРЗ. Опираясь на помощь сурдопереводчиков школьники смогли ознакомиться с экспонатами старейшего заводского музея компании, а после в цехах основного производства подробно узнать о рабочей профессии «слесарь». Кстати, в качестве экскурсовода здесь выступил один из работников, имеющий ограничения по слуху, что не только упростило общение, но и воодушевило подростков, подтвердило факт востребованности инклюзивного найма предприятиями тяжелого машиностроения.